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COACHING: 88% DE
RENDIMIENTO MÁS
Los objetivos para los
ejecutivos son más asequibles gracias a las técnicas del coaching. Con
todo, este término moderno trata evitar las posibilidades de fracaso
para las empresas. En España siete de cada diez directivos exigen
formación en coaching.
¿Qué es el Coaching?
Es un proceso de apoyo
que facilita el entrenador al cliente, que modifica hábitos mediante
unas estrategias para alcanzar objetivos. Por lo tanto es un cambio de
actitud en las personas que se desarrolla mediante 2 procesos:
-
Coaching personal
-
Coaching ejecutivo
¿Qué es el coaching
personal?
El coaching personal
trata de definir bien los objetivos personales para establecer un
compromiso de modificación de hábitos mediante un cambio de la actitud
adoptando, unas estrategias para ganar confianza y conseguir el
resultado. Además tendremos que identificar fortalezas, debilidades,
amenazas y oportunidades, necesidades insatisfechas que mediante unas
estrategias que marcará el Coach, se apoyará al cliente a conseguir
sus objetivos.
¿Qué es el Coaching
ejecutivo?
Teniendo en cuenta que
los valores de la empresa en el S. XXI serán fundamentalmente:
-
Calidad de producto y
servicio
-
Desarrollo y formación
del talento
-
Relaciones en la
empresa y ésta con respecto al entorno
-
Innovación y
Creatividad
Todos los anteriores
valores serán necesarios desarrollarlos con un proceso de coaching y
mentoring. El directivo de hoy en día tiene unas deficiencias en
competencias emocionales que le conllevan una dificultad en la
asimilación al cambio, incapacidad de gestión de equipos e
indefinición de estrategias en la visión, misión, propósito, valores,
etc… Por eso es absolutamente necesario desarrollar el potencial del
directivo mediante la toma de conciencia y optimización de sus
recursos para una adaptación al cambio y a las necesidades de la
empresa y por consiguiente de ésta en el entorno.
Por tal motivo será
necesario que mejore el desempeño mediante la consecución de objetivos
y resolución de conflictos, sin olvidar que debe sintonizarse con la
empresa en cuanto a la visión, misión, propósito, valores y
estrategia, todo esto dirigido a la obtención de resultados.
Es necesario
desarrollar el potencial del directivo mediante la toma de conciencia
y optimización de sus recursos para una adaptación al cambio y a las
necesidades de la empresa
¿Cómo se potencia el
talento a través del coaching?
Se tendrá que hacer un
diagnóstico para realizar a continuación un proceso de toma de
conciencia que mediante un modelo de feedback 360º se planteará unas
estrategias que se aplicarán mediante un plan de acción para la
obtención de resultados.
¿Qué rendimiento está
ofreciendo el coaching?
En los directivos, un 88%
más, mientras que la formación da un 22,4% más, según la revista
Fortune.
Según “Center
for Creative Leadership” reduce la probabilidad de fracaso de los
directivos, ya que un 40% están condenados a fracasar en menos de 18
meses y un 50% de los consejeros delegados son cesados en menos de 3
años y además un 72% de los profesionales abandonan la empresa en
menos de 5 años. En España según investigaciones de APD que realizaron
sobre 2000 directivos, 7 de cada 10 directivos exigían una cláusula
importante en la contratación, que es la formación en Coaching. Por lo
tanto el coaching tiene un efecto de mejora de calidad y servicio
relación de jefes y equipo y además incrementa el compromiso y
capacidad de organización.
Estos efectos
nos llevan a unos resultados que mejoran la producción y relación que
con el cliente, además de un incremento de los beneficios y reducción
de costes y por consiguiente una retención del talento.
Escuela de Inteligencia
www.escueladeinteligencia.com
acometrezo 15.28013 Madrid
91 548 81 76
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